Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai

Volume 5 #1 Suplemen 2

H A D I D U

STIE-YPUP Makassar

ABSTRAK

JurnalEquity.org – Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap pengembangan pegawai pada PT Bank Sulsel Kabupaten Gowa. Metode penelitian yaitu survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT Bank Sulsel Kabupaten Gowa yang berjumlah 32 orang.. Karena populasi berjumlah kecil, maka pengambilan sampel adalah 100 persen (sampel jenuh), yakni seluruh populasi sekaligus dijadikan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi sebagai penunjang. Teknik analisis data adalah regresi linier sederhana untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian prestasi dan pengembangan karier pegawai pada PT Bank Sulsel Kabupaten Gowa berkorelasi sangat kuat. Hal ini ditunjukkan dengan angka koefisien determinasi (R2) sebesar 0,964 (96,4 persen), sementara hasil analisis regresi menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan. [JE]

Tentang Penulis :

Hadidu, SE,MM., Alumnus S1 pada STIE YPUP Makassar, Meraih Gelar Magister Manajemen pada STIE YPUP Makassar. Saat ini bekerja sebagai Dosen pada STIE YPUP Makassar.

 

ypupadmPengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *